滁州儒林外国语学校考勤制度

第一条  总则

      考勤是学校教职工管理的基础性工程，是提高效率和激发教职工积极性的必要措施，是计发工资奖金福利和评比用人的重要依据。所有教职工必须高度重视，做好此项工作。

第二条  考勤种类

      1、迟到、早退。学校实行上下班签到签退制。班主任在6：40前签到，早读课老师在7：00前签到，其余教职工在上午7:40前签到，下午第一节课前签到；上午11:00签退，下午17:30分签退（将根据作息时间调整）。后勤部门另行规定。签字地点由各部自行规定，人到未签到视为迟到。教职工必须完成当天的工作任务后方可离岗。

      2、事假。教职工因私事请假视为事假。请事假必须提前填好假条，安排好本人工作。请事假一天以内（含一天）向学部负责人请假，一天以上由学部负责人签署意见后交校长批准，任何人请事假获准后方可离开。一般不予续假，请假未满提前返校要及时销假。教职工请假其工作安排要提前告知相关人员和学生。

      3、病假。教职工因病请假视为病假。请病假程序同请事假，但必须补交医院有关证明（病历、发票等原件和复印件，登记后原件退回）。特殊情况不能当面请病假，可委托他人代为请病假。

      4、婚假、产假、丧假。教职工本人结婚请假视为婚假，女教师生孩子请假视为产假，教职工直系亲属去世请假视为丧假。婚丧假报校长室审批，本市籍3天，外籍5天。请婚丧假手续同请事假。产假要提前一个月向董事会请假，获准后可休假半年，其工作由部门统一安排。产假后必须在开学前一个月申请上岗，其余时间学校不予安排工作。

       5、公假。教职工因公请假视为公假，请公假手续同请事假。公假必须由校领导安排。

       6、工伤假。教职工因公负伤请假视为工伤假。工伤休假期间的工作由学校统一安排。

       7、旷课。教师有课未上、迟进或早退课堂超过5分钟视为旷课，私下调课视为旷课。

       8、旷工。教职工未请假或请假未准擅自离岗视为旷工。虽签到签退中途无故离岗视为旷工。迟到后请假、超假未续假均视为旷工。伪造涂改请假证明视为旷工。无特殊情况不准他人代假、电话请假、事后补假。

      9、满勤。一个月内无迟到早退、无任何请假（公假、工伤假除外）、无旷工、旷课视为满勤。

第三条   考勤奖惩

       1、满勤与满勤奖挂钩。

       2、公假不扣基本工资，其工作由他人顶岗。

       3、婚丧假在规定时间内不扣基本工资，超过规定时间按事假处理;产假享受基本工资，但在返岗时一次性补发。

       4、工伤假享受基本工资，其工作由学校统一安排。

       5、病假在五日之内不扣基本工资，（必须出具有力的证明）超过五天（不含五天）每天扣当月基本工资1/40，依此类推，长期病假需办理请假手续，不享受学校一切工资福利及保险。（一个月以上视为长期病假）

       6、事假一天扣当月基本工资1/20，以此类推。

       7、旷工一天扣200元，以此类推，一个月内旷工两天以上（含两天）自动离职。

       8、旷课一节扣100元，以此类推。一个月内旷课两节以上（含两节）自动离职。

       9、一个月内迟到一节课时间以内，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣200元，第四次直接辞退。迟到超过一节课时间，按旷工处理。早退一次按旷工半天处理。

      10、签到弄虚作假者每人（包括部门主管）罚款1000元。

第四条    考勤管理

       1、教师签到由学部负责人负责，后勤人员考核由总务主任负责，校长、分管校长不定期抽查。部门负责人月末将考勤情况汇总连同原始资料报校办公室存档。

      2、校办每月8日前必须把上月的考勤汇总后连同原始表格证明等报送财务处。

第五条    附则

      1、本制度解释权在董事会。

      2、本制度自2016年3月1日起执行。

      3、与本制度相抵触的其他相关规定废除，以本制度为准。